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就業工作
蘇寧易購(江西區域)2020秋招末班車
發布時間 2019-12-23 11:37:47    來源:本站  點擊次數

宣講單位:江西蘇寧易購銷售有限公司

宣講時間:2019年12月24日14:00

宣講地點:蛟橋園南區大學生活動中心102宣講室

招聘職位:財務管理崗

 

蘇寧易購(江西區域)2020秋招末班車

一、企業簡介

蘇寧創立于1990年,在中國和日本擁有兩家上市公司,是中國領先的商業企業,擁有28萬服務于蘇寧的員工。2019年蘇寧控股集團以6025億元營收位列2019年中國民營企業500強第三、中國民營企業服務業100強第二,蟬聯互聯網零售行業第一。秉承 “引領產業生態、共創品質生活”的企業使命,蘇寧產業經營不斷拓展,形成蘇寧易購、蘇寧物流、蘇寧金融、蘇寧科技、蘇寧置業、蘇寧文創、蘇寧體育協同發展的格局。其中,蘇寧易購位于《財富》世界500強。

蘇寧于2005年4月入駐江西,經過14年的發展壯大,連鎖覆蓋了南昌、九江、上饒、宜春、贛州等11個地市,現有門店300余家,傳統電器店39家,超市電器店13家,直營店57家,扶貧店8家,蘇寧小店71家,紅孩子母嬰店3家,零售云門店67家,自建物流基地2個,蘇寧廣場1個,蘇寧易購廣場1個,蘇寧影城1家,家樂福2家,現有員工4000余人。憑借對市場的敏銳預測和準確把握,南昌大區一直保持著迅猛發展的勢態,現已成為江西家電市場名副其實的領跑者,2018年多元產業落地贛鄱,開啟了江西蘇寧新紀元。

二、招聘職位

序號

崗位名稱

任職要求

崗位職責

1

互聯網店長工程

1、專業不限,營銷類、經管類、食品工程、農學、醫學護理類等相關專業優先;

2、有較好的親和力、較強的應變能力、學習能力、大數據思維及用戶思維;

3、有校內外實踐經驗者優先。

1、通過終端實踐學習,從協助到最終全面負責門店經營管理工作;

2、通過學習,從自己銷售到管理銷售,并最終承擔整個團隊的銷售達成;

3、通過用戶研究、大數據分析以及互聯網工具的運營,提升門店在當地市場的行業地位。

2

大區零售管培生

1、管理學、經濟學、數學、統計學、市場營銷、電子商務、計算機信息科學等相關專業;

2、熱愛零售、互聯網行業,有長期在零售、互聯網行業發展意愿;

3、具備良好的用戶思維和營銷意識,良好的溝通、談判及團隊合作能力,較強的創新能力與抗壓能力,良好的學習與適應能力;

4、具備敏銳的市場調研及分析能力,對流行趨勢有敏銳的洞察力。

1、負責進行商品品類或品牌的產品研究,參與供應商合同、促銷資源、價格等的溝通談判;  

2、負責商品采購、銷售、庫存管理等商品采銷存管理,實施商品全生命周期管理;  

3、負責開發與維護供應商,并與供應商建立良好的合作關系;  

4、負責商品的全渠道整體市場調研工作,并制定有競爭力的商品營銷策略,充分協調、利用公司運營、市場等部門資源,做好運營、推廣工作。

3

物流經理

1、物流、工業工程、交通運輸、統計數學等相關專業;

2、學習能力強,有服務意識,能夠吃苦耐勞,有上進心和事業心;

3、溝通表達較好,有一定的組織協調能力,有物流企業相關實習經歷者優先。

1、作為區域物流核心儲備人員,具體參與物流運營和經營管理工作,包括倉儲、分撥、運輸、配送、車輛管理和規劃工作等;  

2、參與制定和執行管轄范圍內的物流解決方案,提升客戶滿意度;

3、后期負責所在部門人員的考核、培訓工作,提升團隊業績。

4

售后服務經理

1、專業不限,暖通、電子商務、機械自動化、電子技術應用等相關專業優先;

2、有想法和創新意識,能吃苦,具備較好的執行力和服從性;

3、優秀的溝通表達能力,良好的組織協調能力,有售后及相關行業實習經歷者優先。

1、負責蘇寧幫客產品的開發、落地及服務質量管控工作;

2、持續推進區域售后服務能力建設,拓展服務網點數量,提升網點服務能力,把控售后服務質量;

3、開展市場宣傳工作,拓展外部業務,推廣蘇寧幫客品牌,增強蘇寧幫忙品牌影響力;

4、負責開展區域人員管理及培訓工作。

5

人力資源崗

1、專業不限,管理類專業優先,具備良好的人力資源專業知識、技能;

2、具備一定的規劃與總結歸納能力;

3、具備良好的溝通、協調、組織、執行能力;

4、具有良好的邏輯思維能力及條理性;

5、具有良好的形象氣質,親和力較強。

1、協助開展人力資源規劃、人才管理、招聘、培訓與能力發展、績效與激勵考核、員工關系等重要職能工作;  

2、為業務體系提供專業的人力資源支持與服務。

6

財務管理崗

1、學習成績良好,專業知識扎實;

2、具備優秀的溝通表達及團隊協作能力,思維開闊,具備一定的規劃分析能力,有學生干部工作經驗者優先;

3、具備相關財務類專業證書者優先。

1、協助負責會計政策制定、會計核算管理、財務報表、財務報告管理、內控風險管控相關工作;  

2、協助負責預算績效、費用管控及各業務財務支持工作,通過公司戰略-業務計劃-財務預算-執行-評估分析-績效整改,執行過程管理,對業務進行財務管理及支持,優化資源配置,降低經營風險,提高運營效率。

7

商業開發崗

1、城市規劃、土木工程、建筑學、工程管理、給排水、環境科學等相關專業,熟練使用相關軟件(AutoCAD等);

2、思維敏捷,條理清晰,人品正直、成熟穩重,有較好的專業素養,良好的學習與適應能力。

3、具有良好的溝通、協調、組織、執行能力,在商業開發方面有實習經驗或想法。

1、協助制定店面籌建裝修施工組織計劃,推進裝飾施工進度管理和質量管理等;  

2、根據設計初步方案、概算定額標準進行成本管控,負責按照總部規范的制度和流程進行動態成本管理;  

3、協助商圈調研和競對分析及區域內項目的選址、談判、簽約工作。

總體要求:2020屆本科/碩士畢業,工作地點以南昌為主,投遞其他城市均可。

三、發展路徑(以營銷方向為例)

校招生采取特殊渠道、定向培養的方式,整合企業優秀培訓資源,快速培養,通過融入蘇寧,輪崗定位,團隊帶領,最終培養成集團的高層管理骨干。下面以營銷崗晉升通道為例。

1年:轉換期——從學校學生到企業員工的角色轉換,終端踐行,融入蘇寧,并在一年期結束后晉升至品類管理負責人崗位。

2-3年:成長期——通過在具體管理崗位實操訓練,掌握管理技能和崗位應知應會,提升個人素養,精準判斷區分個人特長,明確發展方向。

4-5年:成才期——經過終端歷練成長為店長、部門負責人等中層管理干部,帶領團隊,在線上線下實體運營、供應鏈管理、后端服務保障等方面進行沉淀,快速掌握智慧零售前后端體系打造。

6-8年:高管任用——成長為公司高層管理人員,獨立操控一塊區域市場,負責全盤經營管理,全局規劃,推動變革。

四、薪酬福利

蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。

1、薪資:蘇寧提供行業內具有競爭力的薪資。

2、福利:我們為員工提供五險一金、帶薪年假、餐補、節日禮金、各類補貼等福利。

3、短期激勵:包括年度超額利潤獎勵、年度評優獎勵、微創新等項目獎勵。對于業績優秀的人員,集團每年將給予旅游、出國考察交流、在職MBA培訓的機會。

4、長期激勵:包括住房、期權、期股等。

五、簡歷投遞方式

聯系人:蘇寧南昌地區管理中心 朱經理

聯系電話:13879628455(微信同號)

簡歷投遞郵箱:nanchangrs@suning.com


蘇寧創立于1990年,在中國和日本擁有兩家上市公司,是中國領先的商業企業,2017年蘇寧控股集團以4129.5億元的規模位居中國民營企業500強第二名。秉承“引領產業生態、共創品質生活”的企業使命,蘇寧產業經營不斷拓展,形成蘇寧易購、蘇寧物流、蘇寧金融、蘇寧科技、蘇寧置業、蘇寧文創、蘇寧體育、蘇寧投資八大產業板塊協同發展的格局。其中,蘇寧易購率先躋身《財富》世界500強。

 


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